یکی از ارکان اصلی و موثر در دفاتر املاک مدیر دفتر میباشد . در کار مشاوره املاک مشاور و مدیر لازم و ملزوم یکدیگرند مدیر املاک در حقیقت مکمل اعمال و تلاش مشاوران است و در هیچ اداره و یاسازمانی نمیتوانیم این نزدیکی که مشاور به مدیراملاک را بیابیم . مشاور روزها وهفته ها راصرف پیداکردن ملک مورد پسند متقاضی صرف میکند و پس ازیافتن ملک مزبوراینجاست که مدیر املاک وارد صحنه شده و با به کار گیری از تجارب و نفوذ خود سعی میکند درختی را که مشاور کاشته به بار بنشاند .
البته که کار مدیران فروش و یا اجاره از مشاوران بسیار سختتر است زیرا مشاور پس از بارها ملاقات با خریدار وفروشنده با اخلاق و روحیات آنها آشنا شده و زیر و بم آنها را میشناسد ولی مدیر در یک لحظه با دو تیپ مختلف آشنا میشود وتنها اطلاعات مختصری از کم و کیف معامله و ملک مورد نظر به دست آورده است اینجاست که مهارت مدیر خود را نشان داده و خیلی سریع ارتباط لازم را به نحو شایسته با طرفین برقرار کرده و اعتماد آنان را جلب مینماید .اعتمادی که سرانجامش سرگرفتن معامله و رضایت طرفین است .
ویژگی ها و شرح احراز مدیریت یک مدیر املاک کارآمد و متشخص:
- داراری مدرک تحصیلی دانشگاهی در رشته مدیریت ، روانشناسی ، بازاریابی ویا مهندسی سازه
- آشنا یی با کامپیوتر و مهارتهای هفت گانه
- دارای سابقه مدیریت و فروش حداقل 2سال
- سابقه کار دراملاک حداقل 5سال
- آشنایی با آموزشهای توسعه فردی (زبان بدن ، فنون مذاکره ، مدیریت موثردرزمان )
- آشنایی با CRM
- دارای ظاهری آراسته ومرتب و همگن با مجموعه
- دارای قد ووزن متعادل
- حفظ ادب و احترام دررفتار و گفتار با مشاورین و مراجعین
- دقت بالا(پیگیری فایلها) ازکارشناسان
- پاسخگو بودن در قبال رفتار و عملکرد
- دارای قدرت بیان موثر و نفوذ کلام و روابط عمومی بالا
- برخورداری از هنر ترغیب ، تشویق، و خواهان سازی مشتری
- مسئولیت پذیر بودن و دارای اعتماد به نفس بالا
- مهارت در ارتباط موثر با دیگران ،تاثیر گذاری و تاثیر پذیری
- کنترل هم زمان و همه جانبه Multi task
- دارابودن قوه خلاقیت و ابتکارو شیوه های کاری جدید
- دانش اندوزی و آموزش پیوسته
- جدیت ، پشتکار و هدفمندی
- انتخاب پرسنل مناسب و بکارگیری آنان در جای مناسب
- تلاش جهت خوش نام بودن محل کار که ناشی از نحوه کار مشاوران وصداقت آنها و نیزمدیریت صحیح است .
الهی روزیتون هزار برابربشه🌹
